Startersdag Hilversum op 9 juni

Op zaterdag 9 juni a.s. wordt bij de Rabobank in Hilversum een Startersdag gehouden voor iedereen die overweegt om voor zichzelf te beginnen in de gemeente Hilversum, Wijdemeren of Stichtse Vecht.

Tijdens de informatiemarkt kunt u in een ongedwongen sfeer vragen stellen aan deskundigen van de gemeenten, Kamer van Koophandel, een administratiekantoor, de Belastingdienst en de Rabobank. Ook kunt u kennis maken met vertegenwoordigers van belangrijke netwerken, zoals Het Ondernemershuys Hilversum, De Gooische Ondernemers Academie, BV Hilversum, ZZP platform Stichtse Vecht, OKL Loosdrecht en Jong MKB Gooi- en Vechtstreek.

Rabo Startersdag Hilversum 9 juni 2012

Download hier de flyer!

Posted in Uncategorized | Leave a comment

De diverse opmars van de ZZP’er

Themabericht 2012/03 Rabobank

ZZP’ers hebben de afgelopen jaren een centrale rol gekregen op de arbeidsmarkt én in het publieke debat. Volgens de één zijn ze het smeermiddel van de economie, volgens de ander de slachtoffers van modernisering. In dit Themabericht proberen we de belangrijkste stuwende krachten achter de sterke groei van het aandeel ZZP’ers in kaart te brengen. Ook brengen we de keerzijde van het ZZP-schap in beeld, vooral waar het gaat om de beperkte pensioenopbouw van deze groep.

Download hier het volledige artikel.

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Dat cruciale eerste ondernemersjaar

Een bedrijf starten is zo gepiept, er een goedlopende onderneming van maken is een stuk lastiger.

In 2011 lieten ruim 134.000 ondernemers zich inschrijven in het Handelsregister, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. Van hen waren er begin 2012 nog 125.000 over. Met andere woorden: 7% van de starters heeft het eerste jaar niet overleefd. Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Heb hart voor de zaak, investeer in jezelf.

Bij grotere organisaties weet men hoe belangrijk het is, dat er geïnvesteerd wordt in de permanente ontwikkeling van hun mensen. Daar maakt men geld voor vrij. Dit wil niet zeggen, dat er altijd de juiste keuzes gemaakt worden. Opleiden, omdat het er nu eenmaal bij hoort, is niet de juiste motivatie. Daarvoor is een goede dialoog tussen management en medewerkers nodig om helder te krijgen wie zich op welk punt moet/wil/kan ontwikkelen, zodat de mens een nog betere bijdrage kan leveren aan het gewenste resultaat van de onderneming en tegelijkertijd als mens kan groeien.

Wat heeft dit nu met ondernemers te maken, zul je je misschien afvragen? Continue reading

Posted in Opleiden is investeren | Tagged , , , | Leave a comment